为什么选择东方标准——特色与优势

　　东方标准业务模式的最大特点就在于成功地将个人培训的需求与企业招聘的需求紧密地结合在一起，并不断地将企业用人的需求转化成培训的内容和方向，这种模式不但有效地提高了学员培训后就业率，而且能够最大限度地满足了企业的用人需求。这种体系无论是对个人还是对企业都是目前来说最科学最有效的人才服务模式。

　　东方标准在拥有三个国内分公司和一个海外分公司，和十七个授权中心，培训、就业和人才服务业务几乎覆盖了全国大部分的省市，同时，在日本的海外公司也为学员提供了大量的海外就业机会。这一庞大、全面的网络为每一个学员、IT从业者和IT企业提供了更广阔的选择机会，另外东方标准拥有国际先进行的远程面式系统，有效地解决了跨地区就业和跨地区招聘这一个目前在国内其它任何一个培训和人才服务机构都难以解决的问题。

　　东方标准作为国内IT人才服务的旗舰拥有一整套完善的IT人才测评体系和多个拥有自主产权的测评工具，并通过这些工具对客户的需求进行充分了解和分析的基础上，经过对简历的筛选、技术测评和心理评测等多个环节筛选后挑选出与企业要求最吻合的候选人供企业面试。这样大大缩短企业招聘的周期并提高有效地提高选择人才的准确率。

　　对每一位参加过东方标准培训的学员和经过东方标准人才测评的IT从业者，东方标准都会将其纳入东方标准IT人才数据库，并对他们进行长期的从业状态跟踪，这些包括技术种类，职位和薪酬等方面的信息。一但他们再次有就业的需求时间，东方标准的人力资源顾问都能在第一时间了解到他们最新的状态和对工作的要求，并为他们提供最为匹配的企业和职位。