东方标准的业务

　　七年积累的IT技能培训经验和师资力量，让东方标准的IT培训几乎覆盖了行业所有的培训领域，并已在全国二十个主要城市设立培训中心，每年培训的学生超过8000人，是全国规模最大的IT技能培训机构之一。东方准备设有国际软件、软件工程、网络工程及数字艺术四个专业方向，全部课程都是业内顶尖专家针对IT行业的最新技术趋势倾力打造。在课程的设计方面，东方标准采用了独创并拥有独立知识产权的人“全真案例教学法”，以确保课程内容与企业用人需求的无缝链接。同时，东方标准借助在课程研发、行业用人需求信息等方面的综合优势，通过课程合作及师资培养等形式，帮助各地的高等院校提高IT相关专业教学水平及就业质量。

　　从2003年开始，东方标准就在培训业务的基础上为学员提供人才推荐服务，至今，人才服务的业务范围已包括职业技能评测评、代理招聘和人才派遣等多项内容，成为东方标准人才系统的核心业务之一。东方标准拥有庞大的人才培养体系、真实的人才数据库和丰富的人才招募渠道、行业领先的IT人才测评技术研发能力，为企业在IT人才方面的供应提供了有力的保障，同时有效地提高了企业招聘的工作效率、降低了企业的招聘成本。

　　东方标准在国家教育部考试中心针对职业IT人才培养的《全国计算机职业技能考试》（简称NIT-Pro）的基础上经过对大量IT企业的调研，分析IT企业对特定技术岗位的技能需求，归纳提炼出来全国首个对IT技术人员进行综合测评的技术模型-NIT-Pro多维聚合模型。NIT-Pro多维聚合测评模型是一种全方位、立体地反映考生各方面能力的测评模型。通过这个测评模型，可以清晰、准确地判断某特定岗位的考生具备的各方面的素质。

　　东方标准与华南师范大学在经过三年多的时间里，对近百个IT企业的一万多个IT从业者进行深入的调研和分析的基础上，成功地研究出了一个具有国际领先水平的性格特征评测模型---IT从业人员心理特征长模。这一革命性的研究成果将在今后长期的时间里，对IT行业的人力资源业务从理论和实践上起到有效的指导作用。IT人力资源经理都可以通过这一模型了解到的每一个职位所需要的心理及性格的特点。同样，每一位IT从业者也都能通过这一模型的测试迅速了解到自己性格的特点以及最为适合的职位。这一模型的应用，将有效地确保了每一个IT从业者能够最大程度地在实际工作中的能力发挥和职业目标的发展。

　　东方标准在IT技能能与性格特征两项定量评测的基础上，还要对IT从业人员进行传统的面试，以完成最后的定性评测。东方标准拥有大量的IT行业人力资源专家，他们对IT企业的每一个技术职位和管理职位的用人要求都有着准确的了解和丰富的人力资源经验。他们每天都与各种IT从业者和求职者进行一对一的面试以最大限度地确保所有相关信息的真实性、有效性和完整性，并从中确切地了解他们的技能水平、求职意向、职业发展目标和对企业及职位的期望，这也是东方标准作为IT人才服务的权威机机构为IT人才与IT企业建立人才服务快速通道的最关键一步。

　　在大范围内迅速、低成本、准确地招收到高质量的求职者，即使是拥有系统化人力资源部门的企业，都是一项非常具有挑战性的工作。传统的招聘媒体虽然可以带来大量的求职信息，但企业经常在信息的真实性、完整性和时效性方面觉得难以把握；同时，海量的面试、测试工作同样会学浪费企业大量的宝贵时间和精力。这种情况在人才需求旺盛且种类多样的IT行业尤其如此。作为IT行业专门提供猎头服务的机构，东方标准在人才培训、人才数据库和技能评测等业务的基础上，让这一繁琐、复杂的工作变得简单和系统化。此外，东方标准还为企业提供远程面试、薪酬评估和校园招聘会等多种服务以满足企业的不同需求。

　　东方标准的人才派遣业务主要是针对国内领先的IT相关企业及海外包括日本、新加坡、加拿大、爱尔兰等IT行业发达国家IT人才短缺的状况，为企业提供工程技术方面的人员供应，从而在有效地弥补了这些企业人才的缺口的同时，大幅度降低了客户企业在人力资源方面的成本和用工风险。

　　东方标准拥有一支有着丰富项目经验的软件开发团队。与人才派遣业务相外，这个软件开发团队承接海外公司外包出来的各种软件项目，这些项目包括软件开发、软件本地化、软件编码等不同规模软件业务。当项目工作量大、周期短时，东方标准会充分利用自身的IT人才库的优势迅速组成项目团队，有效地提高提高了工作效率。 东方标准已承接了包括NTT、NEC等多个跨国公司的大型软件项目。